6 nguyên nhân vì sao năng suất làm việc của người Việt thấp nhất khu vực

Khi nói đến việc nghỉ tết, chúng ta cũng nên xét đến những người làm việc xa quê. Một năm họ nghỉ được bao nhiêu lần để về quê đoàn tụ gia đình? Kì nghỉ tết là kì nghỉ đặc biệt, nó khác xa với những kì nghỉ khác trong năm. Ta không thể để tất cả mọi người trên một hệ quy chiếu rằng họ làm việc trên chính quê hương của họ, luôn gần gũi với gia đình. Mình nghĩ rằng tết Việt Nam không nên đánh giá là một kì nghỉ dài và tốn thời gian vô ích

anh nói đúng ghê…. nhất là ảnh hưởng bởi khổng tử….no diễn ra hằng ngày mà em luôn thấy….ví dụ trong lớp có đứa học chăm một tí, dơ tay, không đi học thêm,,,, thể hiện tinh thần phá cách là kiểu gì cũng bị bọn gato nó kiếm chuyện xấu để nói,,,,,nói chung thì đột phá thì xa vời: like

Không xét tất cả nội dung bài viết, nhưng tôi hoàn toàn bất đồng với ý “Mục đích tối cao của Khổng Tử Giáo là không cho phép ai đi ra ngoài rìa, không cho phép ai suy nghĩ khác. Mục đích đó không sai” Việc không cho phép ai suy nghĩ khác đi chính là cơ sở của sự độc tài. Suy nghĩ đó là thứ độc hại nhất.

chả biết ảnh hưởng của cái j mà ng Việt h chăm chỉ nhậu, cà phê, trà đá. chăm chỉ học thì do ko muốn phụ lòng bố mẹ chứ ko phải thích thực sự. đi làm thì vì tiền chứ cũng ko vì đam mê. đi làm thuê thì nghĩ của ng ta ko cần cố gắng. bản chất này ko biết là từ ngày xưa hay là bây h mới có đây lol

Mình thì mình ghét nhất vụ nhậu nhẹt, nhiều khi phải đi vì giao lưu anh em gắn kết mọi người. Nhưng mọi người ép uống, mình ko uống thì bị nói này nói nọ.

Và mới hôm 14/2 vừa rồi, bị ném nguyên cái ly vào mặt khâu 3 mũi chỉ vì mình ko chịu uống như mọi người, khi khích mình, mình khích lại, nói ko lại mình thế là ra tay.. Trong khi tửu lượng của mỗi người là khác nhau, uống để cho vui, chứ đâu phải lấy no lấy say, uống để ói mà uống tống táng làm gì cho lắm???

Rượu bia làm người ta mất tỉnh táo, nóng nảy, rượu vào lời ra, dễ gây xích mích, dẫn đến hành động nông nổi nhất. Vậy nhưng con người ta thừa biết vẫn cứ cố uống. Hỏi ngon ko, nói ko ngon, vậy sao lại cố nhét thứ mà mình ko thích lấy cố lấy để làm gì? Còn ngon thì cứ uống đi, mình có tranh giành gì đâu?

Chưa kể bữa tiệc tốn nhất bia rượu, mình ko uống vẫn phải share tiền. Vậy người ta được uống, được thích, đc thỏa mãn. Tính ra những người uống bia rượu là người có lợi nhưng luôn rủa hay xỉ vả người ko uống một cách khó hiểu, vô duyên, vớ vẩn.

Tây người ta cũng nghỉ từ Giánh sinh đên qua tết Tây đó thôi, mà nghỉ đâu được 2-3 tuần, chỉ ko đồng ý quan điểm này, và hoàn toàn đồng ý quan điểm Nhậu, vì mình không biết nhậu.

Nên nghiên kíu một ít về Khổng Giáo trước khi viết. Một lời bình cá nhân cho bài này là: Hồ Đồ.

Mình xin bổ sung một nguyên nhân nữa, đó là hệ thống giáo dục của Việt Nam không những không định hướng được cho học sinh, sinh viên con đường phù hợp với mỗi cá nhân mà còn ép vào một khuôn khổ gò bó, cứng ngắc, làm cho học sinh Việt Nam bị thui chột tính tò mò, sự ham tìm hiểu và sự sáng tạo (Do phải học quá nhiều những thứ không cần thiết mà không có thời gian vui chơi, khám phá ).

Chính điều này đã dẫn đến sinh viên ra trường không biết mình sẽ làm gì, rồi cố gắng kiếm được một công việc nào đó mà không phải việc mà mình thực sự thích, kinh nghiệm làm việc cũng không, cuối cùng là làm việc chán nản, không hiệu quả, năng suất lao động thấp. Đây là thành phần chiếm số lượng không ít trong lực lượng lao động trẻ hiện nay.

Đấy là chưa kể đến “văn hóa” con ông cháu cha của Việt Nam, gia đình có mối quan hệ trong cơ quan nhà nước xin một chân cho con em mình vào làm mà không cần biết chúng có thích hay không. Mà chắc các bạn cũng biết vào làm nhà nước thì thế nào rồi chứ 🙂

Những cái khác thì mình không đồng ý cho lắm. Nhưng cái kĩ luật kém thì mình hoàn toàn đồng ý vs bạn. Và đó cũng là lí do vì sao người nước ngoài ngại thuê lao động Việt Nam làm cho họ.

Mình thấy rằng các ý đưa ra đúng nhưng chưa trúng. Nếu cứ liệt kế một loạt thế thì cũng có thể kể ra loạt khác, nhưng tác giả vẫn chưa đánh vào bản chất tại sao lại năng suất kém. Theo mình, bản chất là do tư tưởng, quan niệm sống. Từ những quan niệm lệch lạc như tác giả có đề cập: không nhậu xem như là bị tẩy chay, ra rìa,… đồng thời những nét đẹp văn hóa bị mai một, chạy theo đua đoi những thứ hào nhoáng, không tập trung vào những việc tạo ra chất lượng thì tất yếu năng suất kém. Dù sao bài viết bạn có nhiềù điểm hay như ảnh hưởng thời bao cấp và tư tưởng Phật giáo là điều mình thấy hay và đáng để tâm lắm. Cảm ơn bạn.

Nhiều người ko đồng tình với cái ý nghỉ tết. Thực ra cái này đã phân tích lâu rồi. Khoảng thời gian tháng 1-2 là lúc thế giới vào guồng kiếm tiền, có rất nhiều giao dịch và công việc cần đc thực hiện. Trong khi ở mình lại quay ra nghỉ luôn mất nửa tháng thì lỡ và chậm đi rất nhiều việc. Cái này ai đi làm kiểu chạy các dự án sẽ thấy ngay. Còn đa số ko đồng tình vì còn nặng đề cao sự qan trọng của ngày tết, khác với nhiều nước khác lại quan trọng vào ngày nghỉ hè.

Nếu bạn nói “Khổng Tử Giáo đã làm cho đại đa số người Việt sống một cách giả tạo” thì mình lại không đồng ý bởi lẽ nói thể chả khác nào bạn bảo 1 người sell bán hàng thái độ niềm nở là giả tạo, một cụ bà bán tăm vẻ mặt kham khổ là giả tạo cả !Phải biết rằng Khổng Giáo viết vào thời gian nào và bây giờ là thời gian nào ! Bất kì thứ gì nếu k biến đổi phù hợp với thời gian đều bị cho là dị cả.
Cuối cùng mình chỉ muốn nhắn, 1 cuốn sách giáo khoa nếu không đc cải cách và vận dụng đúng theo thời đại thì ai cũng cho nó là lạc hậu,lỗi thời NHƯNG bản chất nó không sai gì cả chẳng qua là người đứng góc nhìn x nói về cuốn sách ở y mà thôi !

mình thì thấy có nhiều điểm không đồng tình với tác giả. Người Việt nam cần cù siêng năng và thông minh. Bằng chứng là việc học ở Việt Nam rất được chú trọng, cha mẹ thường để con cái học hết mức có thể, nếu không học được thì mới cho đi làm. Người có học Việt nam có thể làm được việc quan trọng mà đối với kỹ sư nước ngoài phải trải qua rất nhiều năm làm việc mới có thể làm được. Những người đi làm ở nước ngoài thành công có rất nhiều và làm việc tốt không kém gì những kỹ sư nước bản địa.
Mình chỉ thấy là ở Việt Nam con người bị lấy đi nhiều cơ hội làm việc để có được sự trả công tương xứng. Đất nước mới mở cửa được hơn 20 năm, còn thua xa với thế giới. Cơ hội làm việc lương cao ở trong nước rất ít, con người việt nam với cái tôi rất lớn không có sự cầu tiến, cầu thị với những thứ lớn mạnh hơn mình.
Mình thấy với những bạn trẻ còn đang học hãy cố gắng hướng tới con đường đi làm ở nước ngoài. Hãy cố gắng học ngoại ngữ thật tốt từ khi còn đi học, tìm hiểu trước và chuẩn bị cho du học ở nước ngoài. Và khi có cơ hội hãy làm việc ở nước ngoài thì hãy làm việc ở đó, các bạn sẽ là một thế mạnh của đất nước
Với những bạn đang làm việc ở trong nước đặc biệt là làm việc ở công ty nước ngoài hãy làm việc chăm chỉ, cần mẫn cầu thị với những ông chủ nước ngoài. để chúng ta tạo ra một môi trường và thương hiệu kỹ sư Việt nam, họ sẽ đầu tư nhiều về Việt nam và chúng ta sẽ được hưởng lợi từ đó
Với những ai là bố mẹ hãy giảng dạy con cái rằng chúng ta còn rất khó khăn, chúng ta cần phải làm việc chăm chỉ hơn. Cho chúng tiếp xúc với lịch sử chân thực của đất nước (lịch sử thế kỷ 20 thôi) hiểu được những sai lầm của đất nước trước thời mở cửa, để chúng hiểu được con người và bản chất của nước mình để chúng có định hướng chăm chỉ hơn, cầu thị hơn với nước ngoài.Hãy cho chúng học ngoại ngữ thật tốt sau này sẽ có nhiều cơ hội làm việc với mức lương xứng đáng
và cuối cùng mình mong muốn ở chế độ với hơn 20 năm mở cửa với những sai lầm trong quá khứ thế hệ lãnh đạo sẽ dẫn dắt đất nước mở cửa với thế giới, định hướng xã hội cho chất lượng con người Việt nam chăm chỉ , chất lượng, ngoại ngữ tốt. và một chế độ đặc biệt thông thoáng với nước ngoài, mình nghĩ sẽ có lợi cho đất nước.

Đồng ý với ý kiến của tác giả trừ việc nghỉ Tết dài. Việt Nam thuộc những nước được nghỉ ít nhất thế giới, tuy nhiên việc nghỉ chỉ tập trung vào dịp Tết do đó không thể đổ lỗi cho nghỉ tết dài gây năng suất thấp. Hơn nữa, chỉ nghỉ 3-4 ngày không đủ để người dân về quê và trở lại làm việc, ví dụ, làm ở Bình Dương, quê ở Thanh Hoá thì việc đi tàu lửa đã hết kỳ nghỉ nếu như chỉ nghỉ có 3-4 ngày

Mình không đồng ý với ý kiến cuối, việc nghỉ dài hay ngắn không ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, nếu các bạn làm việc theo lịch của Nhật, một năm họ nghỉ đến gần 1 tháng không tính thứ bảy chủ nhật, có ai kêu n/s làm việc của người Nhật thấp không?

Thích nhất câu cuối: “Chúng ta luôn tự hào rằng chúng ta siêng năng, cần cù, chăm chỉ, chịu cực. Nhưng nếu thật lòng tự nhận xét thì có gì đó không đúng, phải không?” :)))